Długo wyczekiwane zmiany w sposobie wyliczania składki zdrowotnej dla przedsiębiorców zostały nareszcie ogłoszone. 21 marca 2024 roku Minister Zdrowia Izabela Leszczyna wspólnie z Ministrem Finansów Andrzejem Domańskim przedstawili propozycję zmian w składce zdrowotnej dla przedsiębiorców.
Długo wyczekiwany przez środowisko przedsiębiorców zmiany nareszcie się konkretyzują. Głównym założeniem jest przede wszystkim uproszczenie metody wyliczania wysokości składki zdrowotnej oraz jej wielkość. Przypomnijmy, że obecnie wysokość daniny zależy od formy opodatkowania, wysokości minimalnego wynagrodzenia (minimalna wysokość podstawy wymiaru składki zdrowotnej) czy od osiągniętego dochodu.
Teraz ma to się zmienić.
Nowe zasady wyliczania składki
Co proponują ministerstwa? Osoby, które rozliczają się na zasadach ogólnych, nie będą już musiały co miesiąc wyliczać wysokość swojej składki zdrowotnej. Ma być stała – 9 proc. od 75 proc. minimalnego wynagrodzenia. Dziś byłoby to ok. 286 zł. Tym samym wysokość składki byłaby uniezależniona od dochodu.
Był to jeden z głównych zarzutów wobec obecnego systemu – składka zdrowotna liczona od dochodu była quasipodatkiem.
Dla osób rozliczających się liniowo składka zdrowotna wyniesie 9 proc. od 75 proc. minimalnego wynagrodzenia, ale dla przedsiębiorców z dochodem do dwukrotności przeciętnego wynagrodzenia. Powyżej takiego dochodu składka wyniesie 4,9 proc. od nadwyżki.
Z kolei rozliczający się na podstawie ryczałtu mogą liczyć na składkę zdrowotną w wysokości 9 proc. od 75-proc. minimalnego wynagrodzenia dla miesięcznego przychodu do czterokrotności przeciętnego wynagrodzenia. Ci zarabiający więcej będą płacić dodatkowe 3,5 proc. od nadwyżki.
Prosty sposób liczenia składki zaproponowano też dla przedsiębiorców korzystających z tzw. karty podatkowej. W ich przypadku wynosić ma 9 proc. od 75 proc. minimalnego wynagrodzenia.
Co przyniosą zmiany w składce?
Wg zapewnień Ministra Finansów na nowym sposobie obliczania składki zdrowotnej skorzysta 93 proc. przedsiębiorców, jedynie niewielka część najlepiej zarabiających „ryczałtowców” poniesie dodatkowe koszty.
Nowe rozwiązania mają przynieść ulgę nie tylko dla kieszeni – prosty sposób wyliczenia to także mniejsze ryzyko pomyłek i mniejsze obciążenie czasowe, czy to samych przedsiębiorców, czy biur rachunkowych.
Proponowane zmiany muszą teraz trafić do projektu ustawy, a następnie przejść przez ścieżkę legislacyjną. Zgodnie z zapowiedziami nowa składka zdrowotna dla przedsiębiorców ma obowiązywać od początku 2025 roku.
Jeśli jako przedsiębiorcy przyszło ci żyć w realiach polskiego porządku prawno-podatkowego, to już wiesz, że to życie do łatwych nie należy. Jeśli dopiero co stawiasz kroki na tzw. wolnym rynku, niechybnie przekonasz się, jakie zagadki przygotowali dla ciebie ustawodawcy i że funkcjonowanie w tych realiach wymaga wiedzy bez mała tajemnej. Terminy rok podatkowy, formularz, zwrot podatku, ulga podatkowa, korekta zeznania, rozliczenie pit, opodatkowanie, dochód, podatek dochodowy, złożenie zeznania zaczną ci spędzać sen z powiek. Oto 5 najczęściej popełnianych błędów przez przedsiębiorców w rozliczeniach podatkowych
To tyle tytułem żartu, a tak na serio, to faktycznie polski porządek prawny nie jest łatwy i bez pomocy prawno-podatkowej ze strony biura rachunkowego bardzo łatwo po prostu się pogubić i popełnić najprostsze błędy. Choć potknąć można się w wielu miejscach, to jednak poniższa lista najczęstszych błędów w rozliczeniach prezentuje te najczęściej popełniane, bez względu na to, czy to świadome działanie, czy po prostu gapiostwo.
Nieprawidłowe zaliczanie wydatków do kosztów prowadzenia działalności wydatków osobistych
To powszechny błąd, który często zdarza się szczególnie początkującym przedsiębiorcom albo tym rozliczającym się samodzielnie. Głównym powodem tego zjawiska jest zwykle brak specjalistycznej wiedzy oraz nieznajomość przepisów prawa, w tym obowiązującego orzecznictwa organów podatkowych, a także sposobu definiowania kosztów uzyskania przychodu w polskich przepisach podatkowych.
Wiadomym jest to, że podatnik, który ma wpływ na wysokość płaconych podatków może mieć wielką pokusę do zwiększania kosztów prowadzenia działalności, bo to one obniżają wartość danin regulowanych na rzecz Skarbu Państwa. Jednak należy mieć na uwadze, że nie każdy wydatek może stanowić koszty uzyskania przychodu. Kosztem tym może być tylko i wyłącznie wydatek poniesiony w celu uzyskania tego przychodu. A kwestia tego, co oznacza „w celu”, to temat na zupełnie inne rozważania.
Odliczenie 100% wartości VAT od zakupu paliwa czy raty leasingowej
Aktualnie obowiązujące przepisy w tym zakresie umożliwiają rozliczanie podatku w 100% VAT tylko i wyłącznie wtedy, gdy samochód jest użytkowany tylko w celach służbowych. Należy jednak przy tym prowadzić dodatkowo ewidencję przebiegu takiego pojazdu lub dokonać odpowiedniego wpisu w dowodzie rejestracyjnym. Jeśli jednak przedsiębiorca decyduje się używać taki pojazd również w celach prywatnych, zgodnie z obowiązującymi przepisami może odliczyć VAT w 50% jego wysokości. Ta sama zasada dotyczy odliczania VAT-u od raty leasingowej.
Z braku wiedzy lub niefrasobliwości właściciele firm często odliczają 100% VAT, np. od zakupionego paliwa, czy raty leasingowej mimo użytkowania samochodu w trybie mieszanym. Błędy w tym zakresie są niestety dość częste, a praktyka taka niestety w dłuższej perspektywie może skończyć się koniecznością korekty deklaracji podatkowej VAT oraz zwrotem niesłusznie odprowadzonego podatku.
Nieterminowe regulowanie zobowiązań publicznoprawnych
Wśród wielu błędów popełnianych przez przedsiębiorców, ten z terminowością jest niestety dość powszechny. Przedsiębiorcy, szczególnie ci, którzy dopiero raczkują w swoich biznesach, często nie mają nawyków związanych z prowadzeniem biura, pilnowaniem kalendarza i tym samym pilnowania terminowego opłacania PIT czy składek ZUS. Terminowa wpadka może zdarzyć się każdemu, ale lepiej unikać takich sytuacji.
Zarówno Urząd Skarbowy jak i Zakład Ubezpieczeń Społecznych skrupulatnie rozliczają każde nasze potknięcie i za każdy dzień opóźnienia w spłacie zobowiązań doliczają odsetki plus ewentualnie koszty wysłania zawiadomienia o nieterminowej płatności. Jeśli opóźnienia są bardzo długie i dojdzie do prowadzenia egzekucji względem podatnika, koszty związane z nieterminowym regulowaniem zobowiązań wzrastają wielokrotnie. Nie warto doprowadzać do takich sytuacji, bo niestety obowiązki podatkowe mamy wszyscy. Dlatego drogi przedsiębiorco, weź do serca naszą radę i pamiętaj o terminach rozliczeń podatkowych.
Nieprawidłowe dokumentowanie transakcji biznesowych
Bez względu na to, jaki jest przedmiot działalności firmy, która podlega rozliczeniu, każdy podatnik ma takie same obowiązki względem fiskusa, czyli prawidłowe, rzetelne, terminowe dokumentowanie prowadzonej przez siebie działalności. Dlatego każda transakcja biznesowa winna być poparta dokumentami, które będą niepodważalne i bezsporne dla urzędu skarbowego. Przykładem takich dokumentów są umowy, faktury sprzedażowe, bo to one jest źródłem przychodu przedsiębiorcy. Ale należy pamiętać, że za przychodem kryją się różnorakie koszty np. koszty zakupu materiałów, koszty produkcji, koszty transportu, energii, opakowań, ochrony mienia, najmu pomieszczeń, wynagrodzenia pracowników i wiele, wiele różnorodnych kosztów charakterystycznych dla każdej branży. Wszystkie te koszty należy udokumentować fakturami kosztowymi lub innymi dokumentami kosztowymi takimi jak lista płac, czy chociażby deklaracja podatku od nieruchomości.
W interesie podatnika leży posiadanie kompletnej i rzetelnej dokumentacji związanej z prowadzona przez niego działalnością. W przypadku jakichkolwiek braków w dokumentacji niestety trzeba liczyć się z dotkliwymi konsekwencjami ze strony urzędów skarbowych, poczynając od kontroli a kończąc na karach niejednokrotnie związanych z nakazem zwrotów środków nienależnych przedsiębiorcy.
Niewystawienie faktury lub rachunku lub posługiwanie się nierzetelnymi dokumentami
Każdy przedsiębiorca powinien bezwzględnie przestrzegać zasady wynikającej wprost z ustawy o podatku VAT, a mianowicie na dowód wykonanej usługi czy transakcji handlowej wystawić fakturę VAT. Niewystawienie dokumentu sprzedaży w polskim obrocie gospodarczym podlega karze grzywny.
Kolejnym bardzo ważnym wątkiem związanym z fakturami jest posługiwanie się nielegalnymi dokumentami kosztowymi. Każdy, kto prowadzi działalność gospodarczą, nawet na małą skalę miał chyba do czynienia z mailem „sprzedam koszty”, czy „sprzedam faktury kosztowe”. Proceder dokumentowania swoich rozliczeń nieprawdziwymi fakturami kosztowymi jest nielegalny, za taki czyn organ skarbowy nakłada nowe zobowiązanie podatkowe, ale również grzywnę, a w poważniejszych sytuacjach nieuczciwemu przedsiębiorcy może grozić nawet kara pozbawienia wolności.
W jaki sposób uniknąć błędów rachunkowych w rozliczeniach?
Oczywiście, można zdecydować się na naukę z poradników finansowo-księgowo-podatkowych i próbować samodzielnie zrozumieć te zagadnienia. Jednak czy to naprawdę należy do roli przedsiębiorcy? Raczej nie. Warto raczej skorzystać z usług profesjonalnego biura rachunkowego, które zajmie się naszymi finansami i fachowo przeprowadzi naszą firmą przez labirynty przepisów podatkowych.
W ten sposób unikniemy wielu błędów, konieczności korygowania deklaracji czy zeznań podatkowych oraz stresujących kontroli ze strony Urzędów Skarbowych. Po prostu oszczędzimy sobie zbędnych nerwów. Skupmy się na tym, co umiemy robić najlepiej – rozwijajmy nasze firmy, a zagadnienia podatkowo-księgowe pozostawmy specjalistom.
Witajcie!
W dzisiejszym artykule poruszymy temat Programu Pracowniczych Planów Kapitałowych, czyli popularnie zwanego PPK. Jeśli jesteście pracownikami lub pracodawcami, na pewno wiele razy słyszeliście o tym programie i zastanawialiście się, jakie są wasze obowiązki i korzyści związane z jego uczestnictwem. Dlatego właśnie postanowiliśmy przyjrzeć się bliżej temu tematowi i odpowiedzieć na najważniejsze pytania dotyczące PPK. Pierwsze pytanie, które sobie zadamy to: kto jest objęty obowiązkiem korzystania z PPK? Czy dotyczy to wszystkich pracowników czy tylko wybranych grup zawodowych? Następnie dowiemy się, czy pracownicy mają możliwość rezygnacji z udziału w tym programie oraz jakie są obowiązki pracodawcy związane z PPK. Kolejnym zagadnieniem, które omówimy, będą konsekwencje nieuczestnictwa w PPK. Czy istnieją jakiekolwiek sankcje dla pracowników, którzy nie chcą brać udziału w tym programie? A może lepiej jest jednak skorzystać z oferowanych przez niego korzyści? Rozmawiając o korzyściach płynących z uczestnictwa w PPK, przyjrzymy się różnym aspektom tego programu. Czy jest on opłacalny dla pracowników? Jakie są możliwości oszczędzania i inwestowania w ramach PPK? Czy warto brać udział w tym programie, czy może lepiej szukać innych sposobów na zabezpieczenie swojej przyszłości finansowej? Jeśli jesteście ciekawi odpowiedzi na te pytania, to zapraszamy do dalszej lektury. W naszym artykule postaramy się przedstawić Wam najważniejsze informacje na temat PPK oraz podzielić się praktycznymi wskazówkami dotyczącymi tego programu. Bądźcie z nami i dowiedzcie się wszystkiego, co powinniście wiedzieć o Programie Pracowniczych Planów Kapitałowych!
Kto jest objęty obowiązkiem korzystania z PPK?
Czy pracownicy mogą zrezygnować z PPK?
Jakie są obowiązki pracodawcy związane z PPK?
Jakie są konsekwencje nieuczestnictwa w PPK?
Korzyści płynące z uczestnictwa w PPK.
Czy PPK jest opłacalne dla pracowników?
Kto jest objęty obowiązkiem korzystania z PPK?
Obowiązek korzystania z PPK dotyczy wszystkich pracowników, którzy są zatrudnieni na podstawie umowy o pracę. Oznacza to, że każdy pracownik, niezależnie od wieku czy wysokości wynagrodzenia, musi uczestniczyć w Programie Pracowniczych Planów Kapitałowych. Jest to ważne narzędzie mające na celu zapewnienie większej stabilności finansowej pracownikom w przyszłości.
Jednak istnieją pewne wyjątki od obowiązku korzystania z PPK. Pracownicy, którzy osiągnęli wiek emerytalny lub pobierają już świadczenie emerytalne, nie muszą uczestniczyć w programie. Ponadto, jeśli pracownik jest objęty innym systemem oszczędzania na cele emerytalne, również może zrezygnować z PPK. W takim przypadku należy jednak pamiętać o konsekwencjach finansowych i możliwości utraty dodatkowego wsparcia na przyszłość.
Warto również wspomnieć o tym, że obowiązek korzystania z PPK dotyczy zarówno pracodawców prywatnych jak i sektora publicznego. Niezależnie od branży czy rodzaju działalności firmy, każdy pracodawca ma obowiązek wprowadzić Program Pracowniczych Planów Kapitałowych dla swoich pracowników. Jest to ważna inwestycja w przyszłość pracowników, która ma na celu zapewnienie im większej stabilności finansowej po zakończeniu aktywności zawodowej.
Czy pracownicy mogą zrezygnować z PPK?
Pracownicy mają prawo do zrezygnowania z uczestnictwa w PPK, jednak warto dobrze przemyśleć taką decyzję. Program Pracowniczych Planów Kapitałowych został stworzony w celu zapewnienia pracownikom dodatkowego źródła oszczędności na emeryturę. Dzięki regularnym wpłatom pracodawcy i pracownika, kapitał gromadzony w PPK może znacznie zwiększyć wysokość świadczeń emerytalnych. Rezygnacja z udziału w programie oznacza utratę możliwości korzystania z tych dodatkowych oszczędności.
Jednak istnieją sytuacje, w których pracownik może chcieć zrezygnować z PPK. Na przykład, jeśli ma już inne formy oszczędzania na emeryturę, które uważa za bardziej opłacalne lub elastyczne. W takim przypadku warto skonsultować się z doradcą finansowym, aby dokładnie ocenić konsekwencje rezygnacji z PPK i znaleźć najlepsze rozwiązanie dla swojej sytuacji finansowej.
Warto również pamiętać, że rezygnacja z PPK nie jest decyzją ostateczną. Pracownik może ponownie przystąpić do programu w przyszłości, jeśli zmieni zdanie lub jego sytuacja finansowa ulegnie zmianie. Ważne jest jednak mieć świadomość, że w przypadku rezygnacji z PPK i późniejszego przystąpienia do programu, gromadzenie kapitału rozpocznie się od nowa, co może wpłynąć na wysokość ostatecznej emerytury.
Jakie są obowiązki pracodawcy związane z PPK?
Pracodawcy mają wiele obowiązków związanych z PPK, które muszą spełnić w celu zapewnienia prawidłowego funkcjonowania programu. Przede wszystkim, pracodawca musi dokonać rejestracji PPK i zgłosić to do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Następnie, musi on przekazywać regularne składki na indywidualne konta pracowników, zgodnie z ustalonym harmonogramem. Ważnym obowiązkiem jest również prowadzenie dokumentacji dotyczącej PPK oraz udzielanie informacji pracownikom na temat programu.
Kolejnym ważnym zadaniem pracodawcy jest wybór instytucji finansowej, która będzie zarządzała środkami zgromadzonymi w ramach PPK. Musi on także zawrzeć umowę z tą instytucją i monitorować jej działania w zakresie zarządzania funduszem. Pracodawca ma również obowiązek przekazywania informacji o zmianach personalnych w firmie, takich jak przyjęcie nowego pracownika lub zwolnienie istniejącego, aby odpowiednio dostosować składki i konta uczestników.
Ważną kwestią jest także organizowanie szkoleń dla pracowników na temat PPK oraz udzielanie im wsparcia w przypadku pytań lub problemów związanych z programem. Pracodawca powinien być gotowy odpowiedzieć na wszelkie pytania i zapewnić pracownikom pełne zrozumienie zasad i korzyści płynących z uczestnictwa w PPK. Wreszcie, pracodawca musi regularnie monitorować i kontrolować przestrzeganie wszystkich obowiązków związanych z PPK, aby uniknąć jakichkolwiek konsekwencji prawnych.
Jakie są konsekwencje nieuczestnictwa w PPK?
Jakie są konsekwencje nieuczestnictwa w PPK? To pytanie nurtuje wielu pracowników, którzy zastanawiają się, czy warto brać udział w tym programie. Odpowiedź na to pytanie jest dość jednoznaczna – nieuczestnictwo w PPK może wiązać się z pewnymi negatywnymi konsekwencjami. Przede wszystkim, pracownicy, którzy nie korzystają z PPK, tracą możliwość otrzymania dodatkowych środków na emeryturę. Program ten ma na celu zapewnienie większej stabilności finansowej po zakończeniu aktywności zawodowej, dlatego rezygnacja z uczestnictwa może prowadzić do mniejszych świadczeń emerytalnych.
Ponadto, nieuczestnictwo w PPK może wpływać na relacje między pracownikiem a pracodawcą. W przypadku gdy firma oferuje program PPK i pracownik decyduje się na jego rezygnację, może to być postrzegane jako brak zaangażowania i lojalności wobec firmy. Może to mieć negatywny wpływ na ocenę pracy oraz perspektywy rozwoju zawodowego. Dlatego warto dobrze przemyśleć swoją decyzję i skonsultować się z doradcą finansowym przed podjęciem ostatecznej decyzji.
Ostatnią konsekwencją nieuczestnictwa w PPK jest utrata możliwości skorzystania z dodatkowych korzyści, jakie program ten oferuje. Pracownicy uczestniczący w PPK mogą liczyć na wpłaty pracodawcy oraz państwa, co przekłada się na większe oszczędności na emeryturę. Dodatkowo, środki zgromadzone w ramach PPK są chronione przed zajęciem przez wierzycieli, co stanowi dodatkowe zabezpieczenie finansowe dla pracowników. Nieuczestnictwo w programie oznacza utratę tych potencjalnych korzyści, które mogłyby znacznie poprawić sytuację finansową po zakończeniu pracy zawodowej.
Korzyści płynące z uczestnictwa w PPK.
Uczestnictwo w PPK niesie ze sobą wiele korzyści zarówno dla pracowników, jak i dla pracodawców. Jedną z najważniejszych zalet jest możliwość oszczędzania na emeryturę. Dzięki regularnym wpłatom do PPK, pracownicy mają szansę zbudować dodatkowe źródło dochodu na późniejsze lata. To szczególnie istotne w obliczu rosnącej długości życia i niepewności dotyczącej przyszłości systemu emerytalnego.
Ponadto, uczestnictwo w PPK może być również korzystne pod względem podatkowym. Wpłaty dokonywane przez pracownika są odliczane od podstawy opodatkowania, co oznacza mniejsze obciążenie podatkowe. Dodatkowo, pracodawcy mogą dobrowolnie dofinansowywać konta pracowników, co stanowi dodatkowy bonus finansowy.
Kolejną korzyścią płynącą z uczestnictwa w PPK jest możliwość skorzystania z programów lojalnościowych oferowanych przez instytucje finansowe. Pracownicy mogą otrzymać premie lub dodatkowe świadczenia za aktywne uczestnictwo w programie oraz za osiąganie określonych celów oszczędnościowych. To motywuje do regularnego oszczędzania i pozwala cieszyć się dodatkowymi korzyściami finansowymi.
Czy PPK jest opłacalne dla pracowników?
Wielu pracowników zastanawia się, czy uczestnictwo w PPK jest opłacalne dla nich. Odpowiedź na to pytanie zależy od indywidualnych preferencji i sytuacji finansowej każdego pracownika. Jednak warto zauważyć, że PPK oferuje wiele korzyści, które mogą przeważyć nad ewentualnymi kosztami.
Jedną z największych zalet PPK jest możliwość oszczędzania na emeryturę. System ten umożliwia regularne odkładanie pieniędzy, które będą dostępne po przejściu na emeryturę. Dzięki temu pracownicy mają szansę zapewnić sobie dodatkowe źródło dochodu w późniejszym okresie życia. Ponadto, wpłaty do PPK są zwolnione z podatku dochodowego, co może stanowić dodatkowy atut dla osób chcących maksymalnie wykorzystać swoje środki finansowe.
Kolejną korzyścią płynącą z uczestnictwa w PPK jest możliwość skorzystania z tzw. „dopłat pracodawcy”. Pracodawcy mają obowiązek dokonywać wpłat na rzecz PPK swoich pracowników i często decydują się na dodatkowe dopłaty, które zwiększają wartość zgromadzonego kapitału. To oznacza, że pracownicy mogą liczyć na dodatkowe środki, które mogą być wykorzystane na różne cele, np. na zakup mieszkania czy sfinansowanie edukacji.
Kogo można uznać za osobę współpracującą?
Definicję osoby współpracującej zawierają przepisy ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych.
Za osobę współpracującą z osobami prowadzącymi pozarolniczą działalność, uważa się małżonka, dzieci własne, dzieci drugiego małżonka i dzieci przysposobione, rodziców, macochę i ojczyma oraz osoby przysposabiające, jeżeli pozostają z nimi we wspólnym gospodarstwie domowym i współpracują przy prowadzeniu tej działalności lub wykonywaniu umowy agencyjnej bądź umowy zlecenia; nie dotyczy to osób, z którymi została zawarta umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego.
Definicję tę precyzuje orzecznictwo Sądu Najwyższego.
O współpracy przy działalności gospodarczej można mówić wówczas, gdy występują łącznie:
- istotny ciężar gatunkowy działań współpracownika, które nie mogą mieć charakteru wtórnego (charakter wtórny ma np. czynność wystawienia faktury za wykonane roboty budowlane);
- bezpośredni związek z przedmiotem działalności gospodarczej;
- stabilność i zorganizowanie;
- znaczący czas i częstotliwość podejmowanych robót.
Współpracujący musi mieć istotny wpływ na prowadzoną przez małżonka działalność.
Wartość działania w ramach współpracy musi być znacząca.
Źródło: http://www.sn.pl/Sites/orzecznictwo/Orzeczenia1/II%20UK%20134-08-1.pdf
Z terminem „współpraca” wiąże się także cecha stałości – stabilności ekonomiczno-zawodowej osoby zainteresowanej.
Zasadne jest też przyjęcie, że wykonywana przez osoby współpracujące działalność powinna charakteryzować się zorganizowaniem i pewną ciągłością.
Nie może zatem stanowić w sensie prawnym współpracy przy prowadzeniu działalności gospodarczej sporadyczne, podejmowane okazjonalnie, zajmujące nikłą ilość czasu wystawianie faktur, czy wydawanie ad hoc (gdy nie ma pracownika) towaru.
Znaczenie gospodarcze, organizacyjne i stabilność takich działań są znikome i nie kwalifikują się do oceny, iż w sensie prawnym dochodzi do „współpracy przy prowadzeniu działalności gospodarczej”.
Aby więc ocenić, czy pomoc świadczona przez małżonka może być uznawana za współpracę w rozumieniu ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, należy uwzględnić nie tylko charakter i rodzaj czynności podejmowanych przez członka rodziny, ale także czas potrzebny na ich wykonanie, ich wartość i zorganizowanie.
Na taką ocenę nie wpływa fakt zawarcia umowy o pracę czy zlecenia.
Należy odnieść się także do obowiązków małżonków wynikających z Kodeksu Rodzinnego i Opiekuńczego, bowiem wspólne działanie małżonków jest naturalnym elementem rodziny, mającym swoje uzasadnienie gospodarcze i społeczne. Okazjonalna pomoc, jaką świadczy osobie prowadzącej działalność gospodarczą w tej działalności jego małżonek, prowadzący z nim wspólne gospodarstwo domowe, stanowi konsekwencję obowiązku małżonków do wzajemnej pomocy oraz współdziałania dla dobra rodziny, którą przez swój związek założyli. Nie można więc każdej pomocy kwalifikować jako „współpraca przy działalności gospodarczej”, bez uwzględnienia obowiązków małżeńskich.
Masz dodatkowe pytania? Zapraszamy do kontaktu z naszym biurem w Łodzi, które świadczy usługi księgowe, ale również usługi kadrowe oraz płacowe. Płace i stosowanie prawa pracy to dla nas codzienność.
Nasz adres: Biuro Rachunkowe IPSUM, ul. Brukowa 12, Łódź. www.biuro-ipsum.pl
Zgodnie z podpisaną Ustawą dotyczącą szczególnych rozwiązań w walce z epidemią koronawirusa oraz informacją o zamknięciu od poniedziałku placówek oświatowych w Polsce, rodzicom dzieci w wieku do lat 8, będzie przysługiwał dodatkowy (14-dniowy) zasiłek opiekuńczy w przypadku nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, przedszkola, szkoły lub klubu dziecięcego. Okresu wypłaty dodatkowego zasiłku opiekuńczego nie będzie wliczał się do ogólnego limitu 60 dni, które przysługują na opiekę nad dzieckiem do lat 14.
Aby uzyskać prawo do dodatkowego zasiłku opiekuńczego wystarczy złożyć oświadczenie do swojego płatnika składek, np. pracodawcy, zleceniodawcy.
Zasiłek opiekuńczy jest wypłacany za każdy dzień kalendarzowy sprawowania opieki.
Jeśli oboje rodzice dziecka pracują, to o dodatkowy zasiłek opiekuńczy może wystąpić jedno z rodziców. Mogą też podzielić się opieką nad dzieckiem w ramach limitu 14 dni. Dodatkowy zasiłek opiekuńczy przysługuje rodzicom łącznie przez 14 dni, niezależnie od liczby dzieci wymagających opieki.
Masz dodatkowe pytania? Zapraszamy do kontaktu z naszym biurem w Łodzi, które świadczy usługi księgowe, ale również usługi kadrowe oraz płacowe. Płace i stosowanie prawa pracy to dla nas codzienność.
Nasz adres: Biuro Rachunkowe IPSUM, ul. Brukowa 12, Łódź.
